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तो आपके लिए एक अच्छी गुणवत्ता का ऑनलाइन सामुदायिक कॉलेज आपकी मदद करने में सक्षम होगा। इसका मतलब है कि आपको नौकरी पर उसके पहले चार महीनों के दौरान प्रत्येक महीने सैली को $ 750 वितरित करने की आवश्यकता होगी। या क्या आप ऐसी चीज की तलाश कर रहे हैं जो वास्तविक कक्षा के समान हो? बोनस भुगतान,आपको न केवल सुधार करने की आवश्यकता है,मौद्रिक लाभ व्यक्तिगत रूप से नहीं बल्कि श्रमिकों के एक समूह या संगठन में सभी श्रमिकों को दिया जाता है।यह सफल विपणन है जो एक व्यावसायिक इकाई की अन्य सभी गतिविधियों का समर्थन करता है। सुभाष डे के बिजनेस स्टडीज में भी वास्तव में अच्छे अभ्यास प्रश्न हैं और यह एक संपूर्ण अध्ययन सामग्री है। इसके अतिरिक्त,यदि आपको यह तय करने में परेशानी हो रही है कि आपको कौन से कोर्स में नौकरी करने की सबसे अच्छी संभावना है जो आप चाहते हैं,लाभ साझाकरण,वे सहकारिता में तभी होंगे जब उनके साथ सहानुभूति और प्रेम,पेंशन,स्नेह और सम्मान के साथ व्यवहार किया जाएगा। मुद्रा के रूप में मौद्रिक प्रोत्साहन की पेशकश की जाती है। मौद्रिक प्रोत्साहन कर्मचारियों (विशेषकर निचले स्तरों पर काम करने वाले) के लिए बेहद आकर्षक हैं क्योंकि उन्हें इसका लाभ जल्दी और ठोस रूप में मिलता है। प्रेरणा कर्मचारियों के उच्च स्तरीय प्रदर्शन को सुनिश्चित करती है। कर्मचारियों / श्रमिकों को प्रेरणा के लाभ 1। कर्मचारियों को उचित उपचार दिया जाना चाहिए। हालांकि,गेम को डबल मारकर जीतना होगा। जीतने के लिए,

अधिकार मिलने पर कर्मचारियों को मानसिक संतुष्टि मिलती है। नौकरी की सुरक्षा और नौकरी संवर्धन: कर्मचारियों की प्रेरणा के लिए नौकरी की सुरक्षा उपयोगी है। नौकरी संवर्धन नौकरियों को फिर से डिज़ाइन करने के लिए संदर्भित करता है। नौकरी संवर्धन अधिक से अधिक मान्यता और उन्नति का अवसर प्रदान करता है। अच्छे काम की मान्यता: उचित समय पर अच्छे काम की मान्यता कर्मचारियों को भविष्य में बेहतर प्रदर्शन दिखाने के लिए प्रोत्साहन देती है। इससे कुशलता से काम करने की इच्छा पैदा होती है। कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए इस इच्छा का पूरा फायदा उठाया जाना चाहिए। 2. कर्मचारियों और सौहार्दपूर्ण श्रम-प्रबंधन संबंधों से बेहतर सहयोग। 2. प्रबंधन के साथ सौहार्दपूर्ण संबंधों के कारण रोजगार और अन्य लाभों की सुरक्षा। »क्या यह परियोजना प्रबंधन सॉफ्टवेयर में पैसा लगाने लायक है? स्टार्टअप को कुछ ऐसी चीज़ों की ज़रूरत होती है जो न केवल सस्ती हो बल्कि टीम और प्रोजेक्ट प्रबंधन के कई आयामों का ध्यान रखने में भी मदद करती हो। यह स्वयं प्रबंधन प्रक्रिया का एक अभिन्न अंग है। सिक्का किमाया ग्रीन्स आवासीय परिसर शहर में सबसे बड़े निजी / सरकार-प्रसिद्ध विकास का एक हिस्सा है जो एक ही परिसर में उच्च खुदरा कार्यालय, विभिन्न एमएनसी बीपीओ में खुदरा, मनोरंजन, अवकाश, सर्वश्रेष्ठ-इन-ऑफिस कार्यालय की पेशकश करने का वादा करता है। किमाया ग्रीन्स। इसके लिए, प्रशिक्षण के साथ-साथ प्रबंधन विकास कार्यक्रम पेश किए जाने चाहिए।

उदाहरण के लिए, एफ। डब्ल्यू। टेलर ने अंतर टुकड़ा दर प्रणाली का सुझाव दिया जो विभिन्न श्रमिकों को उनकी उत्पादन क्षमता के अनुसार अलग-अलग मजदूरी दर प्रदान करता है। गैर-मौद्रिक प्रोत्साहनों की तुलना में श्रमिक मौद्रिक प्रोत्साहन पसंद करते हैं। कर्मचारियों को विभिन्न मौद्रिक और गैर-मौद्रिक सुविधाएं / लाभ मिलते हैं जो उन्हें बेहतर जीवन और कल्याण प्रदान करते हैं। प्रबंधन के उच्च स्तर पर, मौद्रिक प्रोत्साहन की तुलना में गैर-मौद्रिक प्रोत्साहन अधिक महत्वपूर्ण हैं। प्रेरणा विभिन्न स्तरों पर काम करने वाले कर्मचारियों के प्रदर्शन में सुधार के लिए एक तकनीक के रूप में कार्य करती है। ऐसे प्रोत्साहन कर्मचारियों को अधिक नकद या क्रय शक्ति प्रदान करते हैं। यह उन सभी की तुलना में अलग है जो पहले ऑनलाइन कक्षाओं की शुरूआत के साथ हुआ करते थे और अधिक से अधिक छात्र डिजिटल दुनिया में जा रहे हैं। डिप्लोमा प्राप्त करने के लिए, छात्रों को सभी परीक्षाओं में कम से कम 80% प्राप्त करना चाहिए। पहले के दिनों के दौरान, आपको किसी से मिलना होगा और उसे अपना दांव लगाने के लिए अपना पैसा देना होगा। जहां आप किसी को अच्छा करने के लिए कल्पना करते हैं, लेकिन सिर्फ उन्हें ट्रॉफी उठाते हुए नहीं देख सकते हैं, फाइनल में पहुंचने के लिए उन पर दांव लगाने से बेहतर मूल्य मिलेगा।

आपको उस खेल में हर किसी की तुलना में तेजी से करना होगा जो आप के खिलाफ प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं। श्रमिकों की समस्याओं को हल करने के लिए छोटे कार्य समूह और प्रभावी संचार उपयोगी हैं। समूह मौद्रिक प्रोत्साहन के लाभों को सुरक्षित करने के लिए श्रमिकों को एक टीम के रूप में संयुक्त रूप से / सामूहिक रूप से काम करना होगा। समूह मौद्रिक प्रोत्साहन: समूह मौद्रिक प्रोत्साहन में,उत्पादन / उत्पादकता बोनस,आदि समूह मौद्रिक प्रोत्साहन के उदाहरण हैं। अलग-अलग प्रोत्साहन मजदूरी योजनाएं व्यक्तिगत मौद्रिक प्रोत्साहन का उदाहरण हैं क्योंकि लाभ हर व्यक्ति को व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है। कुशल / ईमानदार कार्यकर्ता अधिक उत्पादन देते हैं और वेतन भुगतान के मामले में उच्च इनाम प्राप्त करते हैं।P.F.