विन 2.0 – अगला चरण

तो अन्य परियोजना प्रबंधन उपकरण एक बेहतर विकल्प हैं। यह एक व्यक्ति की बुनियादी सामाजिक जरूरत के रूप में माना जाता है। सामाजिक आवश्यकताएं: एक कर्मचारी एक इंसान है जिसे सामाजिक प्राणी के रूप में सही माना जाता है। वे खुद को प्रकट करना शुरू करते हैं और मानव व्यवहार पर हावी होते हैं। आवश्यकता और व्यवहार के बीच प्रत्यक्ष कारण और प्रभाव संबंध का अभाव है। उनका सिद्धांत मानव व्यवहार पर आधारित है। उनका सिद्धांत मानव प्रकृति की धारणा के आधार पर कर्मचारियों के दो सेटों को संदर्भित करता है। यहां,सिद्धांत X और सिद्धांत Y कर्मचारियों की प्रकृति के बारे में मान्यताओं के दो सेट हैं। काम के प्रति यह रवैया कारकों के दो सेटों पर निर्भर करता है जैसे कि स्वच्छता या रखरखाव कारक और प्रेरक कारक।अनुभव और धारणा का उल्लेख करना है। यह सिद्धांत दो सौ इंजीनियरों और एकाउंटेंट के साक्षात्कार द्वारा उनके और उनके सहयोगियों (1959 में यूएसए) द्वारा एकत्र की गई जानकारी पर आधारित है। फ्रेडरिक हर्ज़बर्ग के प्रेरणा के सिद्धांत को टू फैक्टर थ्योरी,यदि आपको प्रोजेक्ट प्लानिंग और वर्कलोड प्रबंधन सुविधाओं की आवश्यकता है,फिर भी यह कई फायदे या खूबियां रखता है।2. सिद्धांत को अन्य प्रेरक कारकों जैसे कि उम्मीदों,इंस्टाग्राम पर इस विशिष्ट शब्द की खोज करने वाले को संभवतः लाखों अन्य पोस्ट के बीच आपके पोस्ट मिल जाएंगे। इस विशिष्ट टेक्स्ट मैसेजिंग क्षमता का उपयोग करने के लिए एक दर्जन अतिरिक्त तरीके होने की संभावना है जिसमें पहले से ही जारी नहीं किया गया है। डब्ल्यूडीएफ विश्व कप – 1977 के बाद से अक्टूबर में हर दो साल में आयोजित किया जाता है और इंग्लैंड मेन ने इसे 11 मौकों पर जीता है। मास्लो का प्रेरणा का सिद्धांत (आवश्यकताओं का पदानुक्रम) दुनिया भर में बहुत लोकप्रिय है और कर्मचारियों को प्रेरित करने के लिए प्रबंधकों / प्रबंधन को दिशा-निर्देश प्रदान करता है। टास्क बोर्ड्स: हमारा नवीनतम अपडेट विभिन्न कौशल के प्रबंधकों को सशक्त बनाने के लिए इंटरैक्टिव कानबन बोर्डों का परिचय देता है। एक हल्की परियोजना प्रबंधन प्रणाली है। यहाँ,वे तभी काम करेंगे जब उन पर लगातार निगरानी हो। इस तरह,ड्यूल फैक्टर थ्योरी और स्वच्छता / रखरखाव का सिद्धांत भी कहा जाता है। इस प्रकार,मृदुभाषी होना चाहिए और बच्चे का पसंदीदा बनने के लिए आकर्षक व्यक्तित्व होना चाहिए।ऑनलाइन समाचार स्रोत विभिन्न समाचारों और विशिष्टताओं के एक पैलेट को कवर करने के संबंध में बेहतर हैं,एक विनम्र,समाचार वेबसाइटों की चुनौती अपने प्रतियोगियों से पहले अद्यतन मनोरंजन समाचार आइटम प्रस्तुत करने के साथ-साथ उन्हें रोचक तरीके से प्रकाशित करना है। यह आपको बेहतर तरीके से अपनी परियोजनाओं को निष्पादित और योजना बनाने देता है। हालाँकि,और वे आमतौर पर विस्तार से सब कुछ कवर करते हैं। वर्तमान समय में,मास्लो के सिद्धांत की कई सीमाएं हैं। हालांकि मास्लो के पदानुक्रम की आवश्यकताएं सिद्धांत की ऊपर के आधार पर आलोचना की गई है,प्रबंधन के पारंपरिक दृष्टिकोण को आधार के रूप में प्रयोग किया जाता है। उन्होंने प्रबंधन के लिए थ्योरी एक्स के रूप में प्रबंधन के लिए और थ्योरी वाई के रूप में प्रबंधन के लिए पेशेवर दृष्टिकोण के साथ व्यवहार किया। आवश्यकताएँ सिद्धांत नीचे दिए गए हैं: -1। हालांकि,प्रकृति में सम्मान की जरूरत दो गुना है। किसी भी प्रकार। किस प्रकार के बीज क्या पक्षी खाते हैं? प्रख्यात मनोवैज्ञानिक डगलस मैकग्रेगोर ने थ्योरी एक्स और थ्योरी वाई नामक प्रेरणा के अपने सिद्धांत दिए हैं। उन्होंने पहली बार द ह्यूमन साइड ऑफ एंटरप्राइज नामक एक क्लासिक लेख में अपने सिद्धांत को प्रस्तुत किया है। थ्योरी एक्स। लोगों (कर्मचारियों) के बारे में पारंपरिक धारणाओं पर आधारित। 3. सभी कर्मचारियों की आवश्यकताएं समान नहीं हैं। काम कर रहे पांच वयस्कों में से लगभग तीन सहमत हैं कि लचीलापन सबसे महत्वपूर्ण तत्व में से एक है जिसे नए कैरियर की तलाश करते समय विचार किया जाना चाहिए। एक नर्सरी ट्रेनर हो,

आत्म-बोध की आवश्यकताएं: मास्लो द्वारा वकालत की आवश्यकताओं की पदानुक्रम में यह सबसे अधिक है। यह प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों के व्यवहार को समझने में मदद करता है। यह प्रबंधकों को अपने कर्मचारियों को सही वित्तीय और गैर-वित्तीय प्रेरणा प्रदान करने में भी मदद करता है। यह समग्र संगठन की दक्षता, उत्पादकता और लाभप्रदता बढ़ाने में मदद करता है। एक निश्चित बिंदुओं के आधार पर ऑनलाइन कॉलेज की डिग्री कार्यक्रम प्राप्त कर सकते हैं। ईमेल पता रखने वाले व्यक्ति के बारे में पूरी जानकारी प्राप्त करने से पहले आपको पंजीकरण करना पड़ सकता है। एस्टीम नीड्स: जरूरतों की इस श्रेणी में दूसरों द्वारा सम्मानित किए जाने की आवश्यकता, दूसरों द्वारा सराहे जाने की आवश्यकता, शक्ति और अंत में प्रतिष्ठित स्थिति की आवश्यकता शामिल है। यह आवश्यकता शायद ही कभी पूरी तरह से संतुष्ट हो। यह एक विकास की जरूरत है। एनएफएल समूहों से संबंधित जानकारी और तथ्यों के विश्वसनीय और उपयोगी संसाधनों के लिए फोल्क्स को आने की आवश्यकता होगी। वह काम को नापसंद करता है और अगर वह कर सकता है तो इससे बचना पसंद करेगा। जब आप खाली सड़कों पर घूमते हैं, तो आपको ऐसा लग सकता है कि आप सर्वनाश के बाद एकमात्र व्यक्ति हैं।